Nowe przepisy już opublikowane
10 lipca 2026 roku opublikowano rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2026 r., zmieniające ogólne przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy.
Nowelizacja wprowadza nowy § 30a, który po raz pierwszy określa maksymalne temperatury w miejscu pracy oraz wartości, po których przekroczeniu pracodawca będzie zobowiązany do podjęcia działań chroniących pracowników przed skutkami upałów.
Nowe przepisy wejdą w życie 11 stycznia 2027 roku, co oznacza, że przedsiębiorcy mają około sześciu miesięcy na przygotowanie organizacji pracy do nowych wymogów.
Jakie temperatury będą obowiązywać?
Rozporządzenie rozróżnia dwie wartości:
- progi temperatur, po których przekroczeniu pracodawca musi podjąć określone działania,
- temperatury maksymalne, których – co do zasady – nie będzie można przekraczać.
Limity temperatur:
Praca w pomieszczeniach:
- obowiązek działania pracodawcy po przekroczeniu 28°C,
- temperatura maksymalna: 35°C.
Prace wymagające dużego wysiłku fizycznego w pomieszczeniach:
- obowiązek działania już od 25°C.
Praca na otwartej przestrzeni przy znacznym wysiłku fizycznym:
- obowiązek działania od 25°C,
- temperatura maksymalna: 32°C.
Przekroczenie temperatur maksymalnych będzie możliwe jedynie w sytuacjach uzasadnionych względami technologicznymi.
Jakie obowiązki będą mieli pracodawcy?
Po przekroczeniu określonych progów temperatury pracodawca będzie zobowiązany do zastosowania rozwiązań ograniczających negatywny wpływ upałów na zdrowie pracowników.
Przepisy przewidują dwa rodzaje działań:
- rozwiązania techniczne, np. poprawę wentylacji, klimatyzację czy osłony przeciwsłoneczne,
- rozwiązania organizacyjne, takie jak zmiana organizacji pracy.
W praktyce mogą to być między innymi:
- skrócenie czasu pracy,
- wprowadzenie dodatkowych przerw,
- zmiana godzin wykonywania najbardziej wymagających obowiązków.
Konieczne będą konsultacje z pracownikami
Nowe przepisy wprowadzają również obowiązek konsultowania rozwiązań organizacyjnych z pracownikami lub ich przedstawicielami.
To nowy element, który będzie wynikał bezpośrednio z przepisów Kodeksu pracy i nie będzie mógł zostać pominięty przez pracodawcę.
Kogo obejmą nowe regulacje?
Zmiany będą dotyczyły wszystkich pracodawców zatrudniających pracowników zarówno w pomieszczeniach, jak i na otwartej przestrzeni.
Największy wpływ nowe przepisy będą miały na przedsiębiorstwa z branż:
- produkcyjnej,
- budowlanej,
- logistycznej,
- transportowej,
- energetycznej,
- wykonującej prace terenowe.
Jak przygotować firmę do nowych przepisów?
Choć nowe regulacje zaczną obowiązywać dopiero w 2027 roku, eksperci rekomendują rozpoczęcie przygotowań już teraz.
Tegoroczne lato może być dobrym momentem na ocenę warunków pracy oraz sprawdzenie skuteczności obecnie stosowanych rozwiązań.
Warto między innymi:
- przeanalizować stanowiska pracy pod kątem zagrożeń wynikających z wysokiej temperatury,
- sprawdzić wydajność wentylacji i klimatyzacji,
- opracować procedury organizacji pracy podczas upałów,
- przygotować konsultacje z pracownikami,
- przeszkolić osoby kierujące zespołami z nowych obowiązków.
Nowe przepisy mają zwiększyć bezpieczeństwo osób wykonujących pracę w czasie wysokich temperatur i ograniczyć ryzyko zagrożeń zdrowotnych związanych z falami upałów, które w ostatnich latach coraz częściej występują również w Polsce.
Napisz komentarz
Komentarze