Emerytura czy nauczycielskie świadczenie kompensacyjne? Nauczyciele mają wybór

Kto może skorzystać ze świadczenia?

Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne przysługuje nauczycielom, wychowawcom oraz innym pracownikom pedagogicznym urodzonym po 1948 roku.

Jak wyjaśnia Katarzyna Krupicka, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie podlaskim, aby otrzymać świadczenie, należy spełnić trzy podstawowe warunki:

• osiągnąć wymagany wiek,
• posiadać odpowiedni staż pracy,
• rozwiązać stosunek pracy.

Wymagany wiek w 2026 roku

Wysokość wymaganego wieku zależy od roku, w którym składany jest wniosek.

Obecnie obowiązują następujące limity:

• w latach 2025–2026 – 56 lat dla kobiet i 61 lat dla mężczyzn,
• w latach 2027–2028 – 57 lat dla kobiet i 62 lata dla mężczyzn,
• w latach 2029–2030 – 58 lat dla kobiet i 63 lata dla mężczyzn,
• w latach 2031–2032 – 59 lat dla kobiet i 64 lata dla mężczyzn.

Odpowiedni staż pracy

Kolejnym warunkiem jest posiadanie:

• co najmniej 30 lat okresów składkowych i nieskładkowych,
• w tym minimum 20 lat pracy nauczycielskiej wykonywanej co najmniej w połowie obowiązkowego wymiaru zajęć.

Świadczenie przysługuje osobom zatrudnionym m.in. w:

• publicznych i niepublicznych szkołach oraz przedszkolach,
• specjalnych ośrodkach szkolno-wychowawczych,
• młodzieżowych ośrodkach wychowawczych.

Więcej uprawnionych od września 2024 roku

Od 1 września 2024 roku katalog osób uprawnionych został rozszerzony.

Z nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego mogą korzystać również nauczyciele, wychowawcy oraz inni pracownicy pedagogiczni zatrudnieni w publicznych i niepublicznych poradniach psychologiczno-pedagogicznych, w tym poradniach specjalistycznych wspierających dzieci, młodzież, rodziców i nauczycieli.

Rozwiązanie stosunku pracy

Ostatnim niezbędnym warunkiem jest rozwiązanie stosunku pracy.

Może ono nastąpić:

• na wniosek nauczyciela,
• lub w związku z wygaśnięciem umowy, np. po upływie okresu, na jaki została zawarta.

Osoba ubiegająca się o świadczenie musi pamiętać o zakończeniu wszystkich umów o pracę – niezależnie od ich rodzaju i wymiaru czasu pracy.

Do momentu rozpoczęcia pobierania świadczenia nie można również podejmować nowego zatrudnienia ani prowadzić działalności gospodarczej.