Spotkanie rozpoczęło się od powitania gości oraz prezentacji partnerów projektu. Wprowadzenia dokonał Kamil Zbroja – Prezes Stowarzyszenie dla Europy, lidera projektu, który podkreślił znaczenie współpracy międzysektorowej w budowaniu świadomego i odpowiedzialnego rynku pracy.
Założenia oraz dotychczasowe działania projektowe przedstawiła Paulina Igielska z firmy „Do Celu! Doradztwo i Szkolenia”, wskazując na potrzebę wzmacniania kompetencji zawodowych i społecznych uczestników oraz promowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
O praktycznym wymiarze work–life balance w przedsiębiorstwie produkcyjnym mówiła Anna Mitros, Zastępca Dyrektora ds. personalnych w firmie Malow. Prelegentka omówiła wyzwania związane z systemem pracy zmianowej oraz dobre praktyki wspierające pracowników w zachowaniu równowagi.
Istotnym punktem programu było wystąpienie psychoterapeuty Dariusza Wierzbińskiego, który zwrócił uwagę na symptomy i konsekwencje braku równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym. Podkreślił, że długotrwałe przeciążenie zawodowe może prowadzić do wypalenia, problemów zdrowotnych i trudności w relacjach rodzinnych, dlatego tak ważna jest profilaktyka oraz świadome zarządzanie czasem i energią.
Cennym elementem konferencji były także wypowiedzi uczestniczek projektu, które podzieliły się swoimi doświadczeniami w poszukiwaniu równowagi między obowiązkami zawodowymi a życiem osobistym.
O działaniach na rzecz równości płci na rynku pracy opowiedziała Marta Boguszewska, Kierownik Punkt Europa Direct Suwałki, prezentując inicjatywy wspierające aktywność zawodową kobiet i promujące równe szanse w zatrudnieniu.
Konferencję zakończyło podsumowanie oraz otwarta dyskusja, podczas której uczestnicy wymieniali się refleksjami i wnioskami. Spotkanie pokazało, że work–life balance nie jest jedynie modnym hasłem, lecz realnym wyzwaniem współczesnego rynku pracy – wymagającym zaangażowania zarówno pracodawców, jak i samych pracowników.
Napisz komentarz
Komentarze