To kolejny element szerokiego programu wsparcia pracowników. W mijającym roku, który był dla Biedronki jubileuszowym – sieć świętowała 30-lecie działalności w Polsce – na benefity świąteczne, paczki, vouchery i e-kody zakupowe przeznaczono niemal 200 mln zł.
Wyższa pensja podstawowa i większe premie
Jak podkreśla zarząd sieci, zmiany mają być realnym docenieniem codziennego zaangażowania pracowników. Od nowego roku wzrośnie nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale również maksymalna wysokość miesięcznej premii, która – jak zapowiada firma – zostanie podwojona.
– To inwestycja w ludzi, którzy są fundamentem naszego sukcesu. Chcemy, aby całkowita oferta płacowa była jedną z najbardziej konkurencyjnych w handlu detalicznym – podkreśla Jarosław Sobczyk, dyrektor personalny i członek zarządu sieci.
Ile zarobią pracownicy Biedronki od stycznia 2026?
Nowe stawki obejmą wszystkie kluczowe stanowiska w sieci:
- Sprzedawca-kasjer (nowy pracownik)
wynagrodzenie zasadnicze od 5 300 do 5 650 zł brutto,
z premiami nawet 5 800 – 6 150 zł brutto. - Sprzedawca-kasjer z ponad 3-letnim stażem
podstawa: 5 450 – 5 900 zł brutto,
łącznie z premią: 5 950 – 6 400 zł brutto. - Zastępca kierownika sklepu
pensja zasadnicza: od 5 950 zł brutto,
z dodatkami do ok. 7 050 zł brutto. - Kierownik sklepu (początkujący)
minimum 7 450 zł brutto,
z premiami nawet 9 250 zł brutto. - Magazynier (najkrótszy staż)
od 5 500 do 5 800 zł brutto. - Inspektor ds. administracyjno-magazynowych
wynagrodzenie zasadnicze w przedziale 6 400 – 7 000 zł brutto.
Według zapewnień sieci, oferowane stawki należą do najwyższych na rynku handlu detalicznego.
Inwestycja w pracowników
Zapowiedziane podwyżki to kolejny sygnał, że Biedronka stawia na stabilność zatrudnienia i konkurencyjne warunki pracy. Wzrost wynagrodzeń, premie oraz szeroki pakiet benefitów mają zachęcać do długofalowej współpracy i wzmacniać pozycję sieci jako jednego z największych pracodawców w Polsce.
Napisz komentarz
Komentarze